Сильные люди

❓А вы читаете должностную инструкцию перед тем, как подписать её? После очередного запроса, как поступить в данной ситуации, у меня появился вопрос. Те из вас, кто при приёме на работу подписывает должностные инструкции, вы их читаете, изучаете или подписываете не глядя, думая: «Ну что там может быть такого?» Всё становится более интересным после того, как руководитель просит вас сделать что-то большее или чуть выходящее за рамки того, что вы делали обычно. И тут понеслась! 👤 Вы: — Я не должен это делать! Это не входит в мои обязанности! 👤 Руководитель: — Вас брали именно потому, что вы должны выполнять такую работу! И вот вы с руководителем бежите сломя голову, обгоняя друг друга в отдел кадров, дабы заполучить «Священный Грааль» — должностную инструкцию, чтобы наконец-то узнать, что должно, а что нет в вашей работе. И прочитав её вдоль и поперёк, один выходит победителем, другой — побеждённым. Как не доводить до такого абсурда? Ответ прост: читать должностную инструкцию. Или, если её нет, прописывать должностные обязанности в трудовом договоре. Ведь что такое должностная инструкция по своей сути? Это границы области вашей трудовой деятельности на определённой должности. Причём знать эти границы должен и руководитель, и подчинённый. Но зачастую инструкции пишутся «чтобы было». А когда возникают вопросы, оказывается, что прописано не всё, а иногда и вообще не то, что делает работник, потому что документ просто скачали из интернета — и «норм». Для чего же нужна эта таинственная инструкция и почему, по-хорошему, с ней надо ознакомиться до подписания трудового договора? Для того чтобы вы понимали: • какой объём работы от вас требуется; • какие знания и умения с вас могут спросить; • готовы ли вы исполнять все требования, описанные в ней. Руководитель, в свою очередь, также должен, проверяя написанный документ, внести корректировки и адаптировать инструкцию под каждого принимаемого работника. Вы же хотите развивать своё дело, а не погрязнуть в дрязгах «буду — не буду». Когда вы (руководитель) знаете, что хотите, чтобы делали, а вы (работник) знаете, что должны делать, всё начинает работать как часы. Оказывается, всё так просто. Но, как показывает практика, так сложно. Ведь многие работают по принципу «авось». Давайте вместе сломаем систему — начнём внимательно читать должностные инструкции!

Понедельник — он такой день… Что уж скажешь 😅 Держимся вместе, поддерживаем друг друга и врываемся в новую неделю! 💪

Понедельник пришёл. Мы тоже пришли. Уже победа 😎 Держимся вместе, включаем режим «сильные люди» — и погнали! 🔥